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是的,因為本人每天要看的resume多到無話說,所以特此來分享一下各位轉職者的履歷該怎麼寫

當然我們hunter本身也是有104, 1111這些管道,所以我從幾個面向來讓大家知道一下

以下是個人意見:) 由於我是專精在IT 產業的Hunter. 所以我用比較IT 公司層面的角度來分析一下用人主管或是hunter會看的resume.

這一篇主要是分享於10年以下經驗的工作者,10年以上的人已經夠資深了..應該不需要多問 (但也歡迎參考囉)

 

如果你很認真想寫個英文履歷

我遇過很多版本的英文履歷,通常英文履歷都需要簡潔乾淨,但我會建議以下幾點:

A. 放上出生年月日 (很多國外履歷因為個人資料保護不會喜歡放,但這裡是台灣) 

  -> 不要擔心年紀大怕找不到機會就不放,因為總比被問出來被打槍,倒不如放著 找到你的機會就真的是不介意年紀的 (我抓大約50歲左右  我只抓應該沒有犯法吧)  

B. 婚姻狀態 (認真的,單身工作者跟已婚工作者考量的點不見得相同,建議也放上去) 

C. 如果你是個大約五年以上的工作者,其實你不需要放自傳了,因為很多台灣公司光是看英文履歷就要花時間了哪會看你自傳?  所以不要因為聽到英文履歷就想說很麻煩

通常公司看英文履歷著重的就是公司. TITLE. 工作內容 (如果能放離職原因很好,但如果都寫Career path plan就乾脆不要放) 

工作內容請寫得越細節越好,因為要過HR這一關,有些人是用關鍵字再查的

 

 

如果你是使用網路制式化履歷: 

很好,我能理解這是一般普羅大眾轉職會用的管道,但我確切建議一定要附檔自己的Resume, 原因就是大家都看不出來你的強項在哪

如果你懶惰寫一個自己版本或不知道該怎麼寫. 網路上參考版本真的很多:)

否則,請在網路履歷上面寫出來清楚的工作內容及所有相關細節,不要只是寫一個"開發系統" "軟體開發" "網路行銷" "維繫客戶" "管理人員" 

x的,誰看出來你在幹嘛呢?  那你得到面試機會就會變少,如果有很多面試通知,那可能是公司HR 隨機發信. 或是真的剛好很缺kpi所以問你要不要面試 導致彼此覺得彼此不專業

所以到最後你待的公司就不見得會是你想像中喜歡的,然後也許你的履歷就會很跳. 何必呢!

 

如果你打算寫個中文版履歷

當然大家都需要一份,所以這部份我用不同的position來說 (這些內容也包含上述英文履歷及網路履歷基本需要放上的)

sales:  

Target, Achivement (Q Or Annual) , team size, by Channel or by Account. Main Industry.

BD or maintain (比例)  -> 這樣才知道你是開發行的還是維繫客戶的

如果你是拿底薪,比較少incentive bonus也沒關係. 還是要放上來才知道底薪跟獎金的比例怎麼看

 

Marketing:

有些公司的Marketing是有包含Sales Target的也需要放進來

行銷包羅萬象,不可能一個行銷的案子你一個人全吃下來,所以要把所有案子你負責的內容寫下來,既然你是Marketing background, 

我相信你應該不需要人來教你marketing ur own resume.

 

RD Manager/ Architect:

帶領多少人拜託你放進來,不放怎麼會知道啦! 獨立作業不帶人也是可以寫的. 

既然是掛RD 相關的Title. 請你把負責的專案,技術,in direct report多少人全部放進來. 相關證照也放進來(幾乎是參考用.)

 

F&A,

這部分我不多做說明. 我比較少遇到財務會計相關的人Resume寫不好的

 

MIS

這一塊的人相信身為此產業的你們都知道,分成Networking, System, Security這幾塊. 有時候加入一些DB相關的

但請在履歷裡面寫清楚你的角色,專精在哪邊. 有甚麼證照 (mis這塊尤其看證照)

有沒有以及排不排斥輪排班.  (以防面試的時候才知道會太浪費時間) 

誰是你support的user, 需不需要on side, 

如果你認為你甚麼都會甚麼都有沾一點,對. 就是MIS,

但如果你是專精一點的請寫清楚一點,畢竟你們應該清楚mis, networking, system, securtiy, DBA的人薪資結構是不太相同的

 

RD

這邊又分製造業跟軟體業的不同了,不過統括來說. 不要你會的技術全放,然後到最後面試才說這個你只是略懂但你願意學(那不是很瞎嗎)

我知道寫程式哪個Language你們都覺得差不了多少,但說實話 道不同不相為盟. java跟.net. PHP還是差很多.  Android跟iOS當然不用說

放上你常用的平台(Linux, Window, Unix) 以及每個專案開發你用的技術 (如果你是SA沒碰技術也請強調) 

如果是Base硬體產品或軟體service, 都需要提及(以免有些HR 看不懂) . 

開發的Project最好使用一個表格讓人一目了然.   

*如果你是設計背景的,請提供作品集,Screen圖片是很老舊的做法,在網路上申請一個domain吧)

http://blog.xdite.net/posts/2014/04/14/engineers-guide 

 

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提醒1: 記得,所有的Resume, 附檔名字非常重要,就放自己的中英文名字吧. 不要寫一個Resume作為檔案名,你知道這樣要歸檔多難嗎!

全世界每個人都寫一個resume說是附檔誰知道你的履歷在哪... 

 

提醒2: 每個履歷都需要一些亮點,但其實過於花俏是沒啥差別的. 我很少看到一個中高階主管放一個花俏的resume說要提升亮點的,你的背景就是亮點了大大. 

提醒3: 如果你現在還不知道Linkedin是甚麼..申請一個吧.  網路社交名片很重要的! (沒有就等於跟沒有FB是差不多Level)  沒有也沒關係啦..我逼不了你

提醒4: 你最懂你自己,如果在履歷一開始放個幾行的overall summary是很加分的

提醒5: 照片請放個專業照. 不一定要標準大頭照. 但也不要放個亂七八糟的照片 (我到現在還是不懂)

 

 

以上都是大略的給大家做個參考. 有問題歡迎來信 sherry.hsieh@tw-rising.com 跟我討論!:) 

 

 

 

 

最後分享幾個Case study

 

a. 某高階主管,因為待過不同的公司跟不同title, 每份工作轉換都是靠朋友介紹,年紀漸長以後,發現要看外面機會不見得透過朋友就可以找到,於是尋求hunter幫忙

但是他實在太不會寫履歷了,所以寫的每份工作經驗都幾乎很像,所以導致最後APPLY了幾個高階主管機會都被打槍,Hunter想幫忙promote都非常難

事實證明: 就算你的背景再扎實,履歷過不了hunter 或是HR這關,一樣是被打槍的

 

b. 某資深MIS工程師,很資深. 是網路這掛的,該有的證照都有,但就因為彼此定義的"輪排班" 不同,導致去客戶面試後有落差,雙邊都不是很開心,認為浪費彼此時間

履歷就是一個個人故事的總結,所以是甚麼背景的人,就適合做有連結的事物,千萬不要在網路上一天到晚投遞履歷,或是開放履歷,說實話,常常看到你的名字不是很大的加分

 

c. 某資深PM, 履歷工作內容就是放上專案管理,跨團隊溝通,每個經驗都這樣,請他改了還是沒變,100%被打槍. 因為履歷上面講的都是廢話... 看不出亮點在哪

(會用你的應該是狗急跳牆把你一起拉來火坑) 

 

d. 某技術主管,跳脫傳統方式用"寫程式"的模式寫自己的履歷,的確是很神奇,搞個履歷很像在寫code,  但是HR看不懂還是會被打槍... 

   if (title= xxx; project name=xxxx, xxxxx, skill==java)   else(management, xxxxxxx )

  你看得懂嗎!!!!!!!!!

 

 

如果您在看這篇文章,如果你自己也是個主管級的,也常常在面試人,應該可以理解我提及的幾個POINT吧

 

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歡迎各位多多指教或來信 sherry.hsieh@tw-rising.com 

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江湖人稱S姐

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  • 小草看世界
  • if (resume=0000; interview hit rate=XXXX, Salary=oooxxx)
    笑死我了XD
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