江湖人稱S姐

2014.09 天阿. 職缺真的很多很多。

跟各位分享一件事情，因為我發現很多人的履歷，離職原因: 跟著老闆走. 

或是前面哪個工作經驗裡的主管找，所以離職去幫忙。

這兩件事情都是很好的，代表你過去的工作是被人讚賞的。

但是，現實社會是，我們也看到很多，跟著老闆走，但是過的很慘或是不愉快然後離職，

履歷上多了一個小黑點，這時候我想跟各位分享，該不該下這個決定?

(以下是個人經由看過很多履歷的故事提供我的建議) 

這是要看工作內容跟title，跟未來這個職位可能的三到五年發展 

職位的未來三到五年不是老闆給你的，那個是他想的策略不一定是你要的。

可能有人覺得這句話也太廢話，讓我來舉幾個例子，

如果你是秘書職，yes, 跟著好的老闆走沒有錯，但請思考一下自己的工作年資是不是太jumpy. 秘書是越穩定越好，別人三年是穩定，秘書很多五年起跳，

但我個人不會特別建議十年都跟著同一個老闆的那種，除非老闆是大咖中的大咖，因為真的老闆掰，你幾乎也跟著掰了。

行銷職呢，很多人因為工作關係認識很多人會私底下接案，接一接就自己開公司或是就接一輩子，所以來找你幫忙，這是可行的，只要你人生無所求沒有要在大公司發光發熱。

如果你有所求，你就會知道在大公司做行銷或公關是有很多限制的，很多時候決定權不在你，甚至不在台灣在國外，就只是執行，是一個小旗子

你想要做大量案子發想，享受幫忙企業後的成就感，那你當然可以幫前老闆接案，但要記得幾乎就很難回歸正常管道，因為預算編列有差，規模也一定會有差

如果你是公關媒體產業，yes, 跟著好的老闆走沒有錯，基本上這行太jumpy蠻可被接受的，但千萬不要只因為薪水而跳，因為外界會說話，年輕可以多換，但是過30歲以後建議不要輕易轉換。你知道做媒體面對記者的都要準備好說謊的勇氣跟打哈哈的勇氣，而且業界小，一下傳一傳就....

再來說說我最常挖角的IT 相關職位，基本上前老闆會找，除非他創業你真的敢一起衝 (但我遇到失敗的機率大概有八成) 或者是你真的剛好想換工作

否則為了一股義氣就這麼一股腦傷害到自己履歷的美觀蠻可惜的。

我曾經遇過一個很資深的技術主管，老婆在大陸，在上海工作都好好的薪水也很漂亮，但就因為某個甚麼前老闆的找他在台灣創業，作跟餐飲相關的要結合IT，

給他掛一個CTO, 然後講很大的美夢，讓他決定降薪水 回台灣跟這個人打拚，過了快一年，薪水爛到噴以外，甚麼都沒做到，

心理氣到爆，但又不知道當初為甚麼要下這個決定，剛好我跟他連繫上把他送回上海一切才又圓滿，但他這次回上海薪水就沒有以前漂亮了，

因為履歷有一個小小的黑點，我覺得很可惜，但是的確工作就是這樣，每個人都要為自己想

前幾天看康熙，李鑼大哥說義這個字倒過來怎麼寫，就是"我王八"

講的超好!!! 也就是說呢，在職場上講義氣，大家都是自私的，因為都需要賺錢，需要人力幫你賺錢，

所以分享給大家囉!!!

我知道待在一間公司久了都會出現職業倦怠這件事情，但換工作的時候請多多想想，不是看當下而是看幾年後會發生甚麼事情，

重點是你要甚麼比較重要 :) 

歡迎多多交流

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