這個話題已經在網路上傳過很多很多次了。

到底該不該提目前薪資?????  

 

 

很多人會進入人性的心理戰。 

如果你是透過獵頭,一定要清楚講明你的月薪跟年薪,然後獵頭會跟你談即將要談的機會薪資漲幅的可能性。

網路上有人說 "你可以不要提供目前薪水,請資方評估自己價值多少"

我只能說在台灣 ,屁啦!!!! 一定要講阿!!!  

到底誰教你的

 

有人會說  "我現在的公司少給我了。"  但問題是....   你當初幹嗎去!!!!

也有人說  "我有很多其他補助,也要算進來"  但問題是..... 新公司不會因為你改變公司制度阿!! 

"有沒有車位"   

"假可以多一點嗎? 我現在公司已經累積好幾天假"   

"我現在年新120,可以談到200嗎" 

"我現在算是自己創業,所以薪水比較低,我過去xxxx,所以我值得xxx"   你選擇創業了就是一條路,不要拿來威脅新公司   

"我現在的薪資保密,因為我有簽NDA"  (What..那新公司也給你保密薪資算了)  

 

 

 

切記,往事已成回憶,不要提過去!!   每個人過去的豐功偉業就是成就感跟故事:) 

是造就你的現在,所以一般公司都是以你現在的薪資去衡量的,除非你目前這工作待不到一年,公司才會去參考上一份工作。

 

的確陸資或外資企業給錢比較大氣,所以搞得很多人都會認為自己 "值得多少" 

但記得你在台灣,就要走台灣的規則。   

在台灣外商也一樣,除非你的Headcount base在其他國家

 

請在面試時,實質告訴用人主管或HR你目前薪資, 以及你的期望新資。

 

 

如何談薪資? 

期望新資這件事也很弔詭,好像大家都習慣開高讓公司殺價,這點要給大家一個建議

外商公司其實蠻直接的,開高他後來通常會給一個一口價,讓你想要又不好意思不要。 (只是不知道啥時會被裁,先賺一波)

台商公司,會告訴你他門的bonus結構,雖然不寫在offer letter上,但大概過去可能會有幾個月獎金。你可以思考過後給對方一個期望年新,對方真的喜歡你會給你一個你無法接受的底薪,但是可能可以接受的年薪。 然後用很多附加的東西吸引你

新創公司,他會跟你強調現在大家都是衝一波共體時艱,這個數字真的是誠意中的誠意,說真的我建議你薪資不要當前提,差不多其實就好了都跟你擺明是新創公司了

所以三種不同類型的公司要分開看。談法也不同 

大部分都是10% 漲幅(依照年資) 有些狀況是平轉 (平轉就是看其他吸引項目),看你怎麼定義。

也有一些是30%-50%漲幅 

 

如果你已經是個成熟工作者,記得不要講依公司規定,不然大家都很麻煩。

感覺就很像問你 "你喜歡那種類型的男人"  

一開始說都可以壓只要孝順就好了,到最後一下閒人家賺不多,一下閒沒車沒房或是家人難搞

 

每個人都值得一個價錢。

雖然很現實的層面是每個工作跟職位的收入都有一個天花板在那,

在該幫自己爭取的時候記得要爭取,

目前薪資一定要照實填,以妨到最後跟你要薪資證明你就GG了。 

然後不要想太多啦。  該是你的就會是你的 

薪資保密是在公司盡量不要跟同事討論,不是教你面試時不能說,不然大家都不用玩了。  

談薪資這件事情算是某種談判的細節,所以也是一個學問,這點可以多跟獵頭討論  

 

 

 

 

有轉職想法但害怕轉職可以發信跟我聊聊喔

Sherry.hsieh@tw-rising.com   

 

但我會挑信回因為我很忙。  

 

 

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