江湖人稱S姐

這個話題已經在網路上傳過很多很多次了。

到底該不該提目前薪資?????  

很多人會進入人性的心理戰。 

如果你是透過獵頭，一定要清楚講明你的月薪跟年薪，然後獵頭會跟你談即將要談的機會薪資漲幅的可能性。

網路上有人說 "你可以不要提供目前薪水，請資方評估自己價值多少"

我只能說在台灣 ，屁啦!!!! 一定要講阿!!!  

到底誰教你的

有人會說  "我現在的公司少給我了。"  但問題是....   你當初幹嗎去!!!!

也有人說  "我有很多其他補助，也要算進來"  但問題是..... 新公司不會因為你改變公司制度阿!! 

"有沒有車位"   

"假可以多一點嗎? 我現在公司已經累積好幾天假"   

"我現在年新120，可以談到200嗎" 

"我現在算是自己創業，所以薪水比較低，我過去xxxx，所以我值得xxx"   你選擇創業了就是一條路，不要拿來威脅新公司   

"我現在的薪資保密，因為我有簽NDA"  (What..那新公司也給你保密薪資算了)  

切記，往事已成回憶，不要提過去!!   每個人過去的豐功偉業就是成就感跟故事:) 

是造就你的現在，所以一般公司都是以你現在的薪資去衡量的，除非你目前這工作待不到一年，公司才會去參考上一份工作。

的確陸資或外資企業給錢比較大氣，所以搞得很多人都會認為自己 "值得多少" 

但記得你在台灣，就要走台灣的規則。   

在台灣外商也一樣，除非你的Headcount base在其他國家

請在面試時，實質告訴用人主管或HR你目前薪資, 以及你的期望新資。

如何談薪資? 

期望新資這件事也很弔詭，好像大家都習慣開高讓公司殺價，這點要給大家一個建議

外商公司其實蠻直接的，開高他後來通常會給一個一口價，讓你想要又不好意思不要。 (只是不知道啥時會被裁，先賺一波)

台商公司，會告訴你他門的bonus結構，雖然不寫在offer letter上，但大概過去可能會有幾個月獎金。你可以思考過後給對方一個期望年新，對方真的喜歡你會給你一個你無法接受的底薪，但是可能可以接受的年薪。 然後用很多附加的東西吸引你

新創公司，他會跟你強調現在大家都是衝一波共體時艱，這個數字真的是誠意中的誠意，說真的我建議你薪資不要當前提，差不多其實就好了。都跟你擺明是新創公司了

所以三種不同類型的公司要分開看。談法也不同 

大部分都是10% 漲幅(依照年資) 有些狀況是平轉 (平轉就是看其他吸引項目)，看你怎麼定義。

也有一些是30%-50%漲幅 

如果你已經是個成熟工作者，記得不要講依公司規定，不然大家都很麻煩。

感覺就很像問你 "你喜歡那種類型的男人"  

一開始說都可以壓只要孝順就好了，到最後一下閒人家賺不多，一下閒沒車沒房或是家人難搞

每個人都值得一個價錢。

雖然很現實的層面是每個工作跟職位的收入都有一個天花板在那，

在該幫自己爭取的時候記得要爭取，

目前薪資一定要照實填，以妨到最後跟你要薪資證明你就GG了。 

然後不要想太多啦。  該是你的就會是你的 

薪資保密是在公司盡量不要跟同事討論，不是教你面試時不能說，不然大家都不用玩了。  

談薪資這件事情算是某種談判的細節，所以也是一個學問，這點可以多跟獵頭討論  

有轉職想法但害怕轉職可以發信跟我聊聊喔

Sherry.hsieh@tw-rising.com   

但我會挑信回因為我很忙。